Donderdag 3 uur

6 days ago

Donderdag Drie Uur

Hoe gaat het met het schema, Guido Verboom? ...

View on Facebook

2 weeks ago

Donderdag Drie Uur
View on Facebook

2 weeks ago

Donderdag Drie Uur

3 dagen onderweg met het nieuwe boek. Ik lig - nog net - op schema. 😇 ...

View on Facebook

3 weeks ago

Donderdag Drie Uur

Op 3 mei begon ik en vandaag gooi ik de boel nog een keer om! ...

View on Facebook

3 weeks ago

Donderdag Drie Uur

Guido
Op het NTS congres heb jij ook de kans om jezelf opnieuw uit te vinden. Angela Evenhuis en ik zijn er alvast mee bezig!
...

View on Facebook

4 weeks ago

Donderdag Drie Uur

Onverwacht word ik herinnerd aan het boek dat eigenlijk aan de wieg staat van alles wat ik nu aan het doen ben. ...

View on Facebook

1 month ago

Donderdag Drie Uur

Vandaag heb ik bezoek van Mia en Emma. 🙂 ...

View on Facebook

1 month ago

Donderdag Drie Uur

Jullie krijgen de preview van mijn filmpje voor op LinkedIn ...

View on Facebook

2 months ago

Donderdag Drie Uur

Yes. Corporate Antropoloog Jitske Kramer heeft antwoord op mijn brandende vraag!

Een half jaar geleden vroeg ik me af wat hen je nodig om te overleven in een veranderende organisatie.
Toen raadde Joris Luyendijk me aan om te blijven vragen en toen realiseerde ik me dat mijn vraag uitging van een statisch model. Een organisatie is een ding en een medewerker is ook een statisch object.
Dan gaat die organisatie uit het niets veranderen en moet die medewerker opeens mee gaan doen.
Waar ik achter kwam is dat de werkelijkheid veel dynamischer is. De organisatie en de medewerker zijn allebei tegelijkertijd in beweging. De medewerker is als een schip op de organisatie zee.
De vraag is dan niet, hoe ga je om met verandering, maar hoe blijf jezelf in beweging.

Kijk hier naar een paar tips!
...

View on Facebook